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Generell habe ich dagegen nichts einzuwenden, jedoch sollte der Anteil an Frauen in Führungspositionen nicht den Frauenanteil der Belegschaft einer Firma übertreffen,
ebenso sollte die fachliche Kompetenz aller Führungsmitglieder auf vergleichbarem Niveau liegen, unabhängig von ihrem Geschlecht.
Das soll heißen, daß ungenügend qualifizierte Frauen nicht nur zur Erfüllung der Quote eingestellt werden dürfen, aber auch, daß ungenügend qualifizierte Männer,
die sich bereits in Führungspositionen befinden, diese abgeben müssen.